Normaini sifatnya mengikat warga negara dan penyelenggara untuk mematuhi. Indonesia termasuk negara hukum, menjelaskan penyelenggaraan negara dan tanggung jawab berdasarkan hukum. Dalam negara hukum, kedudukan masyarakat sama di hadapan hukum dan harus mematuhi sesuai ketentuan. Berikut ciri-ciri negara hukum menurut Prof. Dr. Ismail Suny:
Berikut ini bukan merupakan tugas pengurus , … . A. mengelola koperasi dan usahanya B. meyelenggarakan rapat anggota C. mengajukan rencana kerja D. menyelenggarakan pembukuan keuangan daninventaris dengan tertib E. mewakili koperasi di dalam dan luar pengadilan Kunci Jawaban 11 E Berikutini merupakan tugas alat-alat kelengkapan koperasi: menetapkan anggaran dasar koperasi; melaksanakan tugas-tugas koperasi dengan perencanaan; mengawasi kegiatan koperasi; menentukan garis-garis besar kebijakan koperasi; menyelenggarakan rapat anggita. Termasuk dalam tugas pengurus koperasi adalah Human Resources Development atau divisi HR adalah bagian yang tidak terpisahkan dari suatu perusahaan. Mereka, HRD Human Resources Development, memiliki fungsi dan tugas yang penting di dalam perusahaan, salah satunya adalah pengelolaan sumber daya manusia. Tugas dari human resources development akan selalu berkaitan dengan kesejahteraan seorang karyawan. HR memiliki beragam tugas yang beberapa di antaranya meliputi pelatihan kerja karyawan, melakukan proses rekrutmen dan onboarding karyawan, serta mengelola berbagai kebijakan di perusahaan seperti tunjangan kesehatan, benefit karyawan, dan lain sebagainya. Nah, kali ini Talenta akan membahas secara spesifik peranan human resources dalam perusahaan dan apa saja yang menjadi tugas mereka. Yuk, simak artikel Insight Talenta berikut ini. Apa Itu Definisi Human Resources Development? Secara definisi, sumber daya manusia atau disebut dengan HR adalah sebuah divisi di perusahaan yang bertugas untuk mencari, merekrut, memberikan pelatihan pada para karyawan, penggajian, hingga mengurus semua keperluan administrasi terkait karyawan. Human resources memiliki peran penting dalam membantu perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sehingga perusahaan mampu mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih baik. Segala macam upaya yang dilakukan oleh HR untuk meningkatkan kualitas karyawan pada akhirnya akan membuat mereka meningkatkan skill dan kariernya berkembang sekaligus meningkatkan performa karyawan untuk perusahaan. Untuk itu, Human Resources Development harus dapat mengelola karyawan dengan baik sehingga akan sangat berguna apabila perusahaan memiliki satu divisi khusus untuk keperluan ini. Mulai dari menyiapkan rencana asuransi kesehatan, membuat database karyawan, melakukan mediasi jika terjadi konflik, departemen HR dilatih untuk mengatasi masalah ini semua. Baca juga Begini Cara Membuat Rencana Kerja HRD dengan Excel Fungsi Human Resource Development Berikut adalah beberapa fungsi HR di perusahaan. Mengelola kompensasi serta benefit karyawan Mengatur absensi karyawan Meningkatkan retensi karyawan Mengelola sistem rekrutmen Menyediakan pelatihan untuk karyawan bagi yang membutuhkan Mengurus payroll karyawan Mengelola evaluasi kinerja untuk semua karyawan Merumuskan peraturan dan SOP yang berlaku di perusahaan. Tugas dan Pekerjaan Human Resources Development Jika Anda bertanya pada karyawan apa yang dilakukan oleh human resources development, mungkin Anda akan hanya mendapati jawaban-jawaban seperti merekrut, melakukan pemecatan, atau mengurus administrasi karyawan. Namun kenyataannya, tugas human resources development lebih dari itu. HR ada untuk mendukung karyawan dalam hal apapun. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai tugas-tugas mereka, berikut adalah beberapa di antaranya. 1. Merekrut Kandidat Karyawan Seorang HR atau human resources development harus memahami kebutuhan karyawan di perusahaannya dan memastikan kebutuhan tersebut terpenuhi ketika hendak mencari kandidat untuk posisi pekerjaan yang terbuka. Anda harus bisa menganalisis pasar, mendiskusikannya dengan user, dan pastinya mengelola budget hingga proses penyariangan. Jika semua hal tersebut dilakukan dengan baik, Anda pasti akan menemukan kandidat calon karyawan yang sesuai. HR memiliki tanggung jawab yang besar karena kandidat yang tepat dapat membuat perusahaan berubah ke arah yang lebih baik, namun kandidat yang tidak tepat dapat membuat perusahaan makin terpuruk. 2. HR Biasanya Menjalankan Payroll Payroll adalah salah satu tugas Human Resources Development yang cukup krusial bagi divisi human resource. Bayangkan, setiap mendekati waktu gajian, HR harus menghitung jumlah absen masing-masing karyawan dan komponen-komponen gaji lainnya meliputi pajak penghasilan karyawan dan iuran lain seperti BPJS. Selain itu, HR juga harus mengurus pengeluaran-pengeluaran karyawan lainnya yang butuh di-reimburse. Atau ketika ada karyawan lain yang baru mengalami kenaikan gaji. Memastikan setiap karyawan mendapatkan gajinya sesuai dengan proporsi mereka masing-masing adalah tugas HR. Tidak heran apabila menghitung gaji karyawan adalah hal yang sulit dilakukan oleh divisi human resources. Namun saat ini, Anda juga bisa membuat payroll berjalan otomatis dan mengurangi risiko seperti salah hitung gaji. Ini bisa Anda lakukan dengan aplikasi HRIS seperti Talenta. Fitur Payroll Mekari Talenta akan membuat proses payroll lebih mudah dan cepat karena sudah terintegrasi dengan sistem sehingga dapat menghitung komponen gaji masing-masing karyawan dengan tepat. 3. Mendisiplinkan Karyawan Tugas utama human resources development adalah mengumpulkan dan mengevaluasi pekerjaan karyawan sehingga bisa menemukan tipe-tipe karyawan mana saja yang sedang mengalami kinerja yang buruk. Hal ini bertujuan, langkah seperti apa yang harus dilakukan untuk mengembalikan tingkat produktivitas dan semangat karyawannya. Beberapa hal yang bisa dilakukan adalah memberikan teguran hingga mendisiplikan karyawan. Namun cara ini harus dilakukan dengan tepat, tindakan pendisiplinan dapat membuat karyawan jadi semakin berkembang lebih baik. Misalnya, jika Anda mendapati ada seorang karyawan yang sering telat dan mengganggu pekerjaan tim, Anda dapat mencari tahu kenapa karyawan tersebut sampai sering telat. Anda bisa melakukan konseling terhadap karyawan tersebut dan membantunya untuk bisa dapat datang tepat waktu. Sehingga Anda bisa memberikannya kesempatan untuk jadi lebih baik lagi dan menjadi pembelajaran bagi mereka untuk memperbaiki kesalahannya. Baca juga Contoh Surat Peringatan Karyawan Berdasarkan Aturan di Indonesia 4. HR Bertugas Melakukan Pengawasan serta Kinerja Karyawan Tugas human resource development adalah untuk memastikan agar karyawan dapat bekerja secara produktif dan juga nyaman. Lalu, bagaimana caranya agar hal tersebut dapat tercapai? Tim HR dapat memenuhi fungsi ini dengan manajemen kinerja. Sebuah perusahaan dapat memiliki manajemen kinerja yang baik apabila perusahaan dapat menentukan target yang jelas untuk karyawan serta mampu menampung feedback yang terbuka. Manajemen kinerja bisa dilakukan dengan meninjau performa karyawan, di mana mereka akan ditinjau oleh manajer atau supervisor mereka. Selain itu, banyak juga perusahaan yan meninjau performa melalui 360 degree review. Melalui sistem review ini, karyawan dapat memberi serta menerima feedback oleh atasan, bawahan, serta rekan kerja lainnya dari divisi berbeda. Hasil dari feedback tersebut nantinya akan menjadi acuan untuk pengembangan karir karyawan ke depannya. Selain dari hasil review, Tim HR juga bisa memfasilitasi program pengembangan bagi karyawan yang memang ingin mengembangkan skill-nya secara mandiri. Misalnya melalui webinar, online course, training kerja, dan lain sebagainya. Beberapa contoh pelatihan informal misalnya Pelatihan oleh manajer Melakukan mentoring dari karyawan yang lebih berpengalaman Berkolaborasi dengan kolega lain yang sudah lebih terlatih Mengadakan sesi 1 on 1 Sementara itu, beberapa pelatihan internal yang sifatnya formal dapat meliputi Mengadakan webinar Pelatihan internal dari karyawan atau mengundang ahli dari luar Kelas online Perusahaan yang baik tentu akan mengerti bagaimana human resource development dapat menyediakan pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan tersebut. Sederhananya begini, Anda merekrut karyawan baru untuk perusahaan Anda. Mereka akan mendapatkan pelatihan dari karyawan lainnya, entah dari manager atau karyawan yang lebih senior sebagai bagian dari proses onboarding. Seiring berjalannya waktu, akan ada banyak kesempatan yang bisa dimanfaatkan karyawan baru ini untuk mendapatkan pelatihan internal yang dijadwalkan secara reguler. Anda juga bisa menugaskan seorang mentor untuk karyawan baru untuk membantu mereka menyelesaikan tantangan-tantangan yang mereka temui dalam bekerja. Bahkan, seorang mentor juga bisa membantu karyawan baru mengidentifikasi skill apa yang menonjol dari mereka. Hal ini dapat membantu karyawan baru dalam mengidentifikasi jalur karier yang ingin mereka kejar sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki. Pada akhirnya, ketika karyawan ini mendapatkan lebih banyak pengalaman serta pengetahuan, mereka bisa siap ditempatkan di posisi sebagai seorang leader di dalam timnya. Jika sudah sampai di level ini, seorang karyawan dapat meningkatkan produktivitas mereka sehingga ikut mendorong performa perusahaan. Ini semua dapat tercapai berkat perusahaan yang fokus pada human resource development. 5. Pemberian Kompensasi serta Benefit bagi Karyawan Pemberian kompensasi tidak hanya terbatas pada pekerjaan sales saja. Ketika Anda berbicara mengenai kompensasi serta benefit, Anda juga berbicara mengenai apa saja yang akan karyawan terima di perusahaan. Tugas Human Resource Development adalah memberi tahu kompensasi serta benefit apa yang didapatkan karyawan ketika proses interview. Misalnya saja, asuransi kesehatan, bagaimana sistem bonus di perusahaan tersebut, bagaimana jika mereka ingin mendapatkan promosi, atau benefit-benefit lainnya yang akan didapatkan ketika sudah bekerja nanti. Talenta sendiri memiliki fitur untuk perusahaan agar bisa mengelola benefit bagi karyawan bernama Mekari Flex. Lewat fitur ini, karyawan bisa memilih sendiri benefit sesuai dengan kebutuhannya, misalnya kebutuhan kacamata, member di pusat kebugaran, atau memilih premi asuransi kesehatan sesuai kebutuhan. 6. Perencanaan Karier Karyawan Human resource development artinya bertanggung jawab atas perencanaan jenjang karier bagi semua karyawan di suatu perusahaan. Seorang human resources mempunyai tugas untuk menunjukkan karyawan bagaimana jenjang karier mereka di perusahaan sehingga dapat selaras dengan kebutuhan perusahaan. Misalnya saja, seorang karyawan pasti sudah ditentukan bagaimana jenjang kariernya secara vertikal. Namun, tidak memungkinkan juga apabila karyawan tersebut melakukan penyebrangan karier dan berpindah dari satu divisi ke divisi lain jika dibutuhkan. 7. Mengelola Database Karyawan Divisi HR atau human resources development harus bisa mengelola database karyawan dengan baik. Ini berguna salah satunya untuk menganalisis persebaran demografi di perusahaan. Selain itu, database karyawan yang selalu ter-update juga penting untuk kebutuhan reporting yang bisa menjadi acuan untuk keputusan-keputusan perusahaan di masa depan. Di database tersebut nantinya dilengkapi dengan informasi personal seorang karyawan, seperti alamat tempat tinggal, nomor telepon, hingga kontak darurat yang bisa dihubungi jika terjadi sesuatu. Jika perusahaan Anda masih mengandalkan Microsoft Excel untuk mengelola database karyawan, mungkin Anda tahu bahwa mengelola database karyawan secara manual jadi pekerjaan yang cukup memakan waktu. Beruntung aplikasi HRIS seperti Talenta dapat menyediakan fitur seperti Employee Database yang memudahkan divisi human resource untuk mengelola database karyawan mereka. 8. HR Bertugas Memperbarui Kebijakan Perusahaan Sudah semestinya perusahaan me-review kembali kebijakan yang dijalankan paling tidak satu tahun sekali. Dan itu merupakan tugas HRD Human Resources Development untuk menyarankan perubahan kebijakan tersebut apakah harus tetap dijalankan atau diganti. Terkadang, kebijakan ini dilakukan atas dasar reaksi terhadap suatu kejadian. Misalnya, karena penerapan sistem kerja di era “New Normal” yang tidak menentu, perusahaan membuat kebijakan agar karyawan dapat bekerja dari rumah. Apapun bentuk perubahannya, human resources harus menjadi bagian terhadap pengambilan keputusan tersebut. Baca Juga Berikut Definisi Human Resource Management Dan Implementasinya Dukung Kinerja HR / Human Resources Perusahaan Anda dengan Aplikasi HRIS Mekari Talenta Sebagai salah satu divisi yang punya peran yang krusial di sebuah organisasi, divisi human resources juga harus didukung dengan sistem yang memadai. Selain didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas, perusahaan juga perlu mendukung mereka dengan software HRIS. Adapun Fitur HRIS lengkap yang dapat membantu pekerjaan HR jadi jauh lebih mudah adalah Mekari Talenta. Talenta memiliki beragam fitur yang dapat menjadi tools agar kinerja HR dan karyawan dapat menjadi lebih produktif karena membuat segalanya menjadi lebih efisien. Misalnya saja dengan fitur Payroll dari Talenta, HR dapat menjalankan payroll lebih cepat hanya dengan satu kali klik saja. Semua komponen gaji karyawan sudah dihitung secara otomatis melalui sistem yang terintegrasi di Mekari Talenta. Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang! atau Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang! Dan untuk mendukung hal ini, fitur absensi Live Attendance juga dapat membuat karyawan absen dengan mudah tanpa perlu antri di mesin fingerprint. Karena sistem absensi ini sudah terintegrasi dengan payroll, HR tidak perlu lagi merekap absen karyawan satu per satu untuk menghitung gaji mereka setiap bulannya. Bagaimana? Tertarik menggunakan Mekari Talenta? Silakan isi formulir berikut ini untuk menjadwalkan diri Anda mencoba aplikasi Mekari Talenta dan konsultasikan masalah Human Resource Development Anda dengan tim kami. Anda juga bisa mencoba gratis software HRIS online terbaik melalui demonya dengan klik gambar di bawah ini. Bagaimana HR / Human Resources Development Bisa Memfasilitasi Karyawan? Beberapa hal penting yang perlu dibahas terkait pekerjaan HR adalah mengenai salah satu fungsinya untuk memfasilitasi karyawan Divisi HRD ada untuk membuat karyawan berkembang. Karena kembali lagi bahwa karyawan adalah aset terbesar yang dimiliki perusahaan. Maka dari itu, perusahaan harus mementingkan kesejahteraan mereka. Beberapa cara bagaimana human resource dapat membantu karyawan adalah sebagai berikut. Membantu Perkembangan Karier Karyawan Baik karyawan maupun perusahaan tentu tak akan mau jika berada pada kondisi yang stagnan. Adanya HR dapat menyediakan career path yang bisa membantu masing-masing karyawan agar memiliki masa depan yang cerah di perusahaan. Divisi HRD kemudian dapat memantau masing-masing karyawan melalui berbagai cara. Misalnya seperti mengadakan pelatihan atau dengan melakukan performance review secara berkala dengan bantuan aplikasi HR Talenta. Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang! atau Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang! Menyediakan Pelatihan Berkelanjutan untuk Karyawan Untuk membantu karyawan meraih karier yang mereka kejar, terkadang mereka juga membutuhkan pelatihan tambahan. Peran human resource adalah dapat membantu di mana mereka bisa menentukan kelas atau program apa saja yang sekiranya dapat membantu karyawan. Tentunya, pemberian kelas ini bisa disesuaikan dengan goals dari masing-masing karyawan. Mereka juga bisa bekerja sama dengan para manajer untuk memastikan bahwa pelatihan yang mereka terima tidak mengganggu pekerjaan mereka. Mempersiapkan Karyawan Menjadi Seorang Manajer Manajer bukanlah sekadar sebuah status di dalam perusahaan. Status manajer tidak serta merta membuat karyawan jadi seorang manajer yang baik. Butuh pelatihan serta pengalaman yang cukup untuk menjadikan karyawan pada level manajerial dan punya kemampuan untuk memimpin timnya. Disini divisi human resource adalah adalah yang bisa membantu mempersiapkan hal ini. Mereka dapat memberikan pelatihan untuk membuat calon manajer mampu memiliki tim yang solid. Termasuk di dalamnya memberikan pelatihan formal secara berkala. Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Divisi HRD juga perlu mengingat bahwa karyawan adalah seorang manusia, bukan robot yang terus-menerus bekerja. HR perlu memberikan berbagai tunjangan yang dapat mensejahterakan kehidupan karyawan. Misalnya, pemberian asuransi kesehatan yang meng-cover baik kesehatan fisik maupun kesehatan mental karyawan. Yang terpenting, disini divisi HRD harus bisa membantu karyawan untuk menunjang kesehatan mereka. Terkait benefit karyawan, aplikasi HR Talenta juga memiliki fitur Mekari Flex di mana perusahaan dapat memberikan fasilitas benefit yang fleksibel untuk karyawan. Lewat fitur ini, karyawan jadi bisa memilih benefit sesuai dengan kebutuhan mereka, misalnya biaya kacamata atau membership di gym. Bagaimana Tips Menjadi HR / Human Resources Development yang Baik di Sebuah Perusahaan? Salah satu hal yang perlu disadari oleh HR adalah pekerjaan ini bukan pekerjaan yang mudah. Mereka mungkin akan dihadapi dengan berbagai masalah terkait administrasi dan juga karyawan. Keputusan yang diambil oleh HR juga memiliki konsekuensi yang cukup besar bagi perusahaan. Nah, tips agar menjadi HR profesional yang berkualitas, berikut adalah beberapa karakteristik yang perlu dimiliki. 1. Berpikiran Terbuka HR adalah salah satu pekerjaan yang mengharuskan Anda berinteraksi dengan banyak orang yang memiliki latar belakang yang berbeda-beda. Tidak semua orang memiliki pola pikir yang sama dengan Anda dan mungkin akan menemukan orang yang pemikiran yang belum pernah Anda pikirkan sebelumnya. Salah satu tugas Anda sebagai HR adalah jangan menjadi orang yang mudah untuk men-judge orang. Nilai lah mereka dari potensi yang dimiliki dan bagaimana potensi tersebut dapat berguna untuk perusahaan. Sehingga dengan berpikiran terbuka, Anda bisa lebih objektif dalam menilai orang dan dapat belajar sesuatu dari prosesnya. 2. Update Terkait Penggunaan Teknologi Ketika seorang HR sudah memiliki kemampuan yang baik terkait skill organisasi, akan lebih baik jika ditunjang dengan memanfaatkan teknologi untuk menyelesaikan tugasnya sehari-hari. Misalnya, dengan mengetahui segala hal mengenai rumus Microsoft Excel sehingga pekerjaan lebih cepat terselesaikan. Akan lebih baik jika mereka dapat mengeksplor software-software terkini yang lebih praktis. Sehingga tidak terus terpaku dengan satu metode saja. Misalnya, dengan menerapkan teknologi HRIS seperti software Talenta. Dengan aplikasi HR Talenta, berbagai kebutuhan administrasi HR dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan efisien. 3. Menentukan Goals dan Target Seorang HR juga harus memiliki target. Misalnya target untuk menyelesaikan permasalahan payroll agar lebih cepat dan tidak telat dari tanggal yang seharusnya. Atau target untuk membenahi sistem pencatatan database karyawan supaya lebih rapi dan selalu ter-update. Meski terlihat sederhana, tetapi pekerjaan HR memiliki tanggung jawab yang besar. Untuk itu, penting bagi divisi HRD untuk memiliki target yang berbeda-beda, mulai dari yang jangka pendek hingga jangka panjang. 4. Miliki Kemampuan untuk Menganalisis Data Salah satu tugas yang tak kalah penting adalah HR analytics. Selain mengurus administrasi karyawan, tips penting untuk seorang HR adalah juga harus bisa memiliki kemampuan untuk menganalisis data-data terkait karyawan. Dengan memiliki kemampuan analisis data, Anda dapat menemukan hal-hal yang bisa menjadi pelajaran untuk menentukan strategi perusahaan berikutnya. Pelajari data yang ada dan bandingkan dengan data-data sebelumnya, Anda akan menemukan berbagai hal. Misalnya seperti solusi untuk masalah yang kemungkinan dapat terjadi di masa yang akan datang. Sehingga perusahaan bisa siap dengan berbagai perencanaan sebelum masalah tersebut benar-benar dihadapi. 5. Belajar Menjadi Lebih Fleksibel Menjadi seorang HR bukan berarti Anda harus mematuhi segala peraturan kaku yang pernah Anda baca terkait tips menjadi seorang HR. Ketika di dunia nyata, mereka harus bisa lebih fleksibel terutama ketika harus berhadapan dengan suatu krisis. Coba lah untuk lebih fleksibel dan bereksperimen ketika berhadapan dengan suatu masalah dan selesaikan dengan cara yang tidak biasa jika memungkinkan. 6. Bawa Konsep Baru ke dalam Perusahaan Ketika seorang HR menutup pintu terhadap hal baru, tidak akan ada lagi ruang untuk bergerak maju. Maka dari itu, tips penting untuk seorang human resource adalah harus bisa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk semua karyawan. Coba bertukar pikiran dengan sesama HR dari berbagai perusahaan untuk mendapatkan insight baru bagaimana mereka menerapkan sistem HRIS perusahaan. Refleksikan insight yang ditemukan dan terapkan yang baik di perusahaan. Berikutyang bukan merupakan tugas pengawasan Komisi Yudisial terhadap perilaku hakim adalah .. A. menerima laporan masyarakat mengenai perilaku hakim B. meminta laporan tentang kegiatan pribadi para hakim C. meminta laporan secara berkala kepada badan peradilan tentang perilaku hakim D. memanggil dan meminta keterangan dari hakim yang diduga melanggar kode etik perilaku hakim40 Soal Pilihan Ganda PAT/UKK Ekonomi Kelas 10 SMA/MA ~ - Part 1. Pembaca Sekolahmuonline, berikut ini Sekolahmuonline sajikan Contoh Soal Penilaian Akhir Tahun PAT atau Ulangan Kenaikan Kelas UKK mata pelajaran Ekonomi Kelas 11 SMA dan MA bagian yang pertama Part 1. Soal pada bagian pertama ini Sekolahmuonline himpun dari Modul PJJ Pembelajaran Ekonomi Kelas 10 yang terdiri dari Soal-soal Pembelajaran Ekonomi Kelas 10 KD - dan KD - dalam bentuk pilihan ganda. Bagian pertama Part 1 terdiri dari 40 soal. Silahkan dibaca dan dipelajari semoga bermanfaat. Jangan lupa berbagi kepada yang lainnya. Cukup dengan meng-klik tombol share sosial media yang Sekolahmuonline sediakan pada postingan di di bawah ini. Selamat dan semangat jugaSoal UKK/PAT Seni Budaya Kelas 10Soal UKK PPKn Kelas 10Soal UKK/PAT Biologi Kelas 10Soal PAT/UKK Bahasa Indonesia Kelas 10Soal PAT/UKK Ekonomi Kelas 10Soal PAT UKK Fisika Kelas 10Contoh Soal UKK/PAT Ekonomi Kelas 10 SMA/MA ~ - Part 1Jawablah soal-soal berikut ini dengan memilih huruf A, B, C, D, atau E pada jawaban yang benar dan tepat!1. Landasan hukum berdirinya koperasi adalah ....A. UU Nomor 22 Tahun 1992B. UU Nomor 25 Tahun 1992C. UU Nomor 22 Tahun 1995D. UU Nomor 25 Tahun 1995E. UU Nomor 25 Tahun 2005Jawaban B2. Memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil, dan makmur berlandaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, hal tersebut merupakan … .A. prinsipB. manfaatC. tujuanD. asasE. landasanJawaban C3. Berikut ini yang bukan merupakan prinsip koperasi adalah ....A. umumB. adilC. demokratisD. kemandirianE. sukarelaJawaban A4. Untuk mendirikan koperasi primer anggotanya paling sedikit … .A. 10 orangB. 15 orangC. 20 orangD. 25 orangE. 30 orangJawaban C5. Koperasi yang anggotanya minimal 5 koperasi primer adalah koperasi … .A. IndukB. GabunganC. SentraD. PusatE. TerpaduJawaban D6. Mengacu pada ketentuan Anggaran Dasar dan keputusan rapat anggota, Sisa Hasil Usaha disisihkan terlebih dahulu untuk … .A. Dana cadanganB. Dana pengurusC. Dana sosialD. Jasa modalE. Jasa anggotaJawaban A7. Berikut adalah tugas dan wewenang pengurus koperasi 1 Mengelola koperasi2 Mewakili koperasi di pengadilan3 Menyelenggarakan rapat anggota4 Memutuskan menerima atau menolak anggota5 Melakukan tindakan untuk kemanfaatan koperasiYang merupakan wewenang pengurus koperasi adalah … .A. 1, 2, dan 3B. 1, 2, dan 4C. 2, 3, dan 4D. 2, 4, dan 5E. 3, 4, dan 5Jawaban D8. Kesatuan dan persatuan yang kokoh dalam lambang koperasi digambanrkan dengan ….A. Padi dan kapasB. Pohon beringinC. TimbanganD. Bintang dan perisaiE. RantaiJawaban E9. Koperasi yang menyelenggarakan kegiatan usaha di bidang penyediaan barang kebutuhan anggota dan non anggota, adalah koperasi … .A. jasaB. produksiC. simpan pinjamD. komsumsiE. serba usahaJawaban D10. Simpanan yang wajib dibayar ketika seseorang jadi anggota. Simpanan ini tidak dapat diambil selama jadi anggota dan jumlahnya sama untuk setiap anggota, ini merupakan … .A. simpanan wajibB. simpanan sukarelaC. hibahD. dana cadanganE. simpanan pokokJawaban E11. Anggota koperasi sekolah terdiri atas ... .A. siswaB. guruC. karyawanD. siswa dan guruE. siswa, guru dan karyawanJawaban A12. Berikut yang bukan merupakan landasan hukum pendirian koperasi sekolah adalah....A. UU Nomor 25 Tahun 1992B. UUD 1945 Pasal 33 Ayat 1C. Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi dan Koperasi No. 638/AKPTS/Men/1974 tentang ketentuan pokok mengenai Koperasi Sekolah D. Instruksi Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 5/U/1984, tentang Pendidikan PerkoperasianE. Tap. MPR E13. Tujuan didirikannya koperasi sekolah adalah … .A. sebagai kegiatan ekstrakulikulerB. mencari labaC. menjual barang-barang mewahD. memenuhi kebutuhan siswa sehari-hariE. menunjang program pemerintahJawaban D14. Koperasi sekolah termasuk koperasi ...A. konsumsiB. kreditC. produksiD. jasaE. serba usahaJawaban E15. Ciri koperasi sekolah adalah ... .A. keanggotaan dapat dipindahkanB. umumnya jenis koperasi produksiC. anggotanya siswa-siswaD. satusnya berbadan hukumE. SHU dibagi rataJawaban C16. Ketika akan mendirikan koperasi sekolah langkah awal yang harus dilakukan adalah ... .A. Pembentukan Anggaran DasarB. Pembentukan panitia pendirianC. Mengadakan rapat pengurusD. Pembentukan sekretariatE. Melapor pada departemen koperasiJawaban B17. Koperasi yang baik adalah yang memiliki administrasi dan pembukuan yang baik dan tertib, merupakan pengelolaan koperasi bidang ... .A. KeanggotaanB. AdministrasiC. PembinaanD. PembinaanE. PermodalanJawaban B18. SHU anggota dibagikan secara transparan. Pernyataan yang tepat terkait pembagian SHU tersebut adalah ... .A. SHU dibagi secara adil sesuai anggaranB. Koperasi membuktikan sebagai badan usaha sehat kepada Tiap anggota dapat menghitung secara kuantitatif besarnya partisipasi dalam koperasiD. SHU dapat dibagi kepada anggota bersumberdari anggota SHU yang diterima anggota merupakan intensif dari modal yang diinvestasikan .Jawaban C19. Jasa yang dibagi pada anggota berdasarkan besar kecilnya simpanan adalah ... A. jasa anggotaB. jasa pembelianC. jasa pinjamanD. jasa modalE. jasa penjualanJawaban D20. Annisa menjadi anggota koperasi Makmur Sejahtera. Selama satu tahun menjadi anggota memiliki simpanan sebesar Jika simpanan seluruh anggotaa dan jasa modal yang dibagikan jasa modal diterima Annisa sebesar ... .A. B21. Gerakan koperasi di Inggris terutama bergerak di bidang ... .A. KomsumsiB. ProduksiC. PertanianD. Simpan pinjamE. UsahaJawaban A22. Berikut ini bukan merupakan ciri koperasi Raiffeisen, ... .A. bekerja di bidang pertanianB. pengurus berasal dari anggota dan mendapat upahC. tanggung jawab anggota tidak terbatasD. anggota wajib menyimpan uangE. daerah kerja dibatasi pada satu desaJawaban B23. Berikut ini bukan merupakan landasan koperasi di Indonesia, ... .A. Landasan IdiilB. Landasan strukturanC. Landasan mentalD. Landasan operasionalE. Landasan teoriJawaban E24. Koperasi di Indonesia dipelopori oleh Wiriatmadja yang mendirikan koperasi ... .A. simpan pinjamB. komsumsiC. jasaD. produksiE. serba usahaJawaban A25. Menunjukkan usaha yang terus menerus, dalam lambang koperasi digambarkan dengan ... .A. Padi dan kapasB. Bintang dan perisaiC. Pohon beringinD. TimbanganE. Gigi dan rodaJawaban E26. Berikut ini bukan merupakan tujuan koperasi yang tercantum dalam UU No 25 tahun 1992 pasal 3 ... .A. Memajukan kesejahteraan anggotaB. Memajukan kesejahteraan masyarakatC. Memajukan kesejahteraan pengurusD. Membangun tatanan perekonomian nasionalE. Mewujudkan masyarakat maju, adil, dan makmurJawaban C27. Untuk menjadi anggota koperasi tidak ada paksaan, ini merupakan prinsip ... .A. MandiriB. DemokratisC. KerjasamaD. SukarelaE. PendidikanJawaban D28. Saat musim panen mangga, koperasi Pertaniaan Subur membeli seluruh hasil panen mangga dari petani. Agar hasil panen dapat dimanfaatkan seluruhnya dan petani tidak rugi, usaha yang paling tepat dilakukan Koperasi Subur adalah ... .A. melakukan kerjasama antar koperasi untuk memasarkan hasil panen mangga ke wilayah membeli seluruh hasil panen mangga dan menjualnya dengan harga tinggiC. membuat unit usaha produksi olahan mangga menjadi beraneka produkD. menjual hasil panen mangga kepada pemasok dengan harga lebih murahE. membeli hasil panen mangga hanya sebagianJawaban C29. Di musim pandemi seperti sekarang ini permintaan masyarakat akan masker meningkat. Bu Isti tidak dapat memenuhi seluruh pesanan yang datang karena keterbatasan modal. Berdasarkan ilustrasi tersebut sebaiknya Bu Isti menjadi anggota koperasi ... .A. jasaB. produksiC. komsumsiD. simpan pinjamE. serba usahaJawaban D30. Koperasi yang anggotanya minimal tiga koperasi pusat adalah koperasi ... .A. PrimerB. GabunganC. IndukD. PusatE. sentralJawaban B31. Berikut ini bukan merupakan tugas pengurus , ... .A. mengelola koperasi dan usahanyaB. meyelenggarakan rapat anggotaC. mengajukan rencana kerjaD. menyelenggarakan pembukuan keuangan daninventaris dengan tertibE. mewakili koperasi di dalam dan luar pengadilanJawaban E32. Berikut ini yang bukan penyebab berakhirnya keanggotaan koperasi sekolah adalah ... .A. lulusB. pindah sekolahC. sakitD. meninggal duniaE. berhenti sekolahJawaban C33. Pemilihan pengurus dan pengawas koperasi, dalah tahapan pendirian koperasi termasuk tahap ... .A. persiapanB. pembentukanC. pengesahanD. pengajuanE. pelaksanaanJawaban B34. Perhatikan bidang usaha koperasi berikut!1 Memberikan layanan kredit pembayaran uang sekolah bagi anggota2 Mengelola toko yang menjual keperluan sekolah anggotanya3 Mengelola kantin sekolah sebagai salah satu unit usaha4 Mengelola toko sembako5 Membeli hasil panen usaha yang dikelola koperasi sekolah ditunjukkan oleh angka ... .A. 1, 2, dan 3B. 1, 2, dan 4C. 1, 2, dan 5D. 1, 3, dan 5E. 2, 4, dan 5Jawaban A35. Pendidikan perkoperasian baik melalui mata pelajaran ekonomi atau pelatihan khusus, hal ini merupakan pengelolaan koperasi sekolah bidang ... A. KeanggotaanB. AdministrasiC. organisasiD. PembinaanE. ModalJawaban D36. Selain sebagai sarana pemenuhan kebutuhan siswa, koperasi sekolah juga berfungsi sebagai ... .A. Sarana pengembangan ekonomi siswaB. Sarana pendidikan bagi siswaC. Sarana rekreasi bagi siswaD. Sumber keuangan bagi siswaE. Tempat penitipan barang dagangan siswaJawaban B37. Pemegang kekuasaan tertinggi pada koperasi sekolah adalah ... .A. Kepala sekolahB. Guru ekonomiC. Rapat anggotaD. Ketua koperasiE. pengurus Jawaban C38. Besarnya SHU yang diberikan pada anggota berdasarkan besar kecilnya simpanan pada koperasi disebut ... .A. Jasa modalB. Jasa pinjamanC. Jasa usahaD. Dana cadangan E. Dana pengurusJawaban A39. Koperasi TELADAN” mempunyai modal sebesar Rp penjualan pada tahun 2018 sebesar Rp dan memperoleh SHU sebesar Rp Jika jasa modal ditetapkan sebesar 25 % dan Amanah mempunyai simpanan pada koperasi sebesar Rp maka ia akan memperoleh jasa simpanan sebesar...A. Rp Rp Rp Rp Rp D40. Koperasi BERDIKARI” mempunyai modal sebesar Rp Total penjualan pada tahun 2019 sebesar Rp dan memperoleh SHU sebesar Rp Jika jasa modal ditetapkan sebesar 25 % dan jasa anggota 20%, Zahra mempunyai simpanan pada koperasi sebesar Rp serta melakukan pembelian senilai Rp maka ia akan memperoleh anggota sebesar ....A. Rp Rp Rp Rp ABaca jugaSoal UKK/PAT Seni Budaya Kelas 10Soal UKK PPKn Kelas 10Soal UKK/PAT Biologi Kelas 10Soal PAT/UKK Bahasa Indonesia Kelas 10Soal PAT/UKK Ekonomi Kelas 10Dibawah ini yang bukan fungsi manajemen pemasaran adalah. answer choices . Penjualan. dan mengoreksi penyimpangan, adalah merupakan tugas dari fungsi manajemen. answer choices . Perencanaan. Pengorganisasian. Kepemimpinan. Pengawasan. Pengarahan. Berikut ini merupakan fungsi manajemen perencanaan dalam bidang kurikulum sekolah, kecuali
JAKARTA, – Informasi seputar struktur organisasi perusahaan penting dipahami sebagai landasan dalam membangun sebuah bisnis, terlepas dari apapun sektor yang digeluti perusahaan tersebut. Pasalnya, struktur organisasi perusahaan yang ideal menjadi salah satu penentu efektivitas kinerja dari orang-orang yang menjalankan persuahaan tersebut. Karena itu, mengenal apa saja struktur organisasi perusahaan, termasuk mengenai manfaat dan fungsi struktur organisasi perusahaan untuk membangun bisnis ini menjadi hal juga Apa Itu Marketplace dan Bedanya dengan Toko Online Maupun E-Commerce? Tak ayal, sejumlah pertanyaan terkait hal ini selalu banyak dicari masyarakat. Berikut ini sejumlah pertanyaan yang kerap muncul mengenai struktur organisasi perusahaan Apa saja struktur organisasi perusahaan? Apa tujuan struktur organisasi perusahaan? Bagaimana cara membuat struktur organisasi perusahaan? Bagaimana pembagian struktur organisasi sebuah perseroan terbatas? Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, simak ulasan berikut ini agar benar-benar memahami apa itu struktur organisasi perusahaan dan kenapa dibutuhkan. Definisi dan tujuan struktur organisasi perusahaan Secara umum, struktur organisasi perusahaan adalah susunan atau tingkatan yang berisi pembagian peran dan tugas tiap individu berdasarkan jabatan dalam sebuah perusahaan. Biasanya, struktur perusahaan digambarkan dalam bentuk bagan atau sebuah garis hirarki yang mendeskripsikan komponen-komponen yang menyusun perusahaan. Dengan adanya struktur tersebut, setiap individu atau Sumber Daya Manusia SDM di lingkup perusahaan tersebut memiliki posisi dan fungsinya masing-masing. Baca juga Sering Dinantikan Investor, Apa Itu Dividen? Tujuan dibentuknya struktur organisasi perusahaan adalah agar memudahkan distribusi penugasan atau tanggung jawab dalam menjalankan sebuah perusahaan. Keberadaan struktur organisasi perusahaan akan memperjelas batas peran dan tanggung jawab dari masing-masing orang yang bekerja di perusahaan. Artinya, struktur organisasi yang tertata sesuai fungsinya dan optimal juga akan membesarkan perusahaan. Sebaliknya, jika struktur organisasi tidak tertata dengan baik, jalannya roda perusahaan juga berpotensi macet. Contoh struktur organisasi perusahaan Setiap perusahaan pasti memiliki struktur organisasi. Meski begitu, umumnya terdapat perbedaan antara struktur organisasi perusahaan kecil dan perusahaan yang sudah tergolong besar. Secara sederhana, struktur perusahaan terbagi atas dewan direksi dan dewan komisaris. Baik dewan komisaris maupun dewan direksi memiliki susunan yang berbeda-beda. Hal ini biasanya diatur dalam aturan perusahaan atau yang tercatat dalam akta pendirian perusahaan yang disahkan saat perusahaan tersebut resmi berbadan hukum. Baca juga Salah Satu Jenis Strategi Investasi, Apa Itu Dollar Cost Averaging? Cara membuat struktur organisasi perusahaan yang baik adalah dengan menyesuaikan dengan kebutuhan dari perusahaan tersebut. Karena itu, bukan tidak mungkin pada sebuah perusahaan seperti perseroan terbatas, terdapat anggota dewan komisaris yang merangkap sebagai pengurus atau dewan direksi perusahaan. Perlu diperhatikan, struktur organisasi yang mudah dibuat dan diterapkan di dalam perusahaan adalah berdasarkan pola kerja dan tanggung jawab di dalam perusahaan tersebut. Terdapat sejumlah hal yang perlu diingat dalam menentukan struktur organisasi persuahaan sebagai berikut Penentuan kejelasan job description karyawan Pastikan ada kejelasan garis koordinatif dan/atau instruktif dalam struktur Sesuaikan dengan kebutuhan untuk membantu mencapai target perusahaan Selanjutnya, simak ulasan mengenai sejumlah posisi yang masuk dalam struktur organisasi perusahaan berikut ini. Dewan komisaris Dewan komisaris dalam sebuah perusahaan biasanya tidak banyak mencampuri urusan teknis perusahaan, tetapi lebih sebagai pengawas dari dewan dewan komisaris juga bisa diisi oleh orang-orang yang dijadikan representasi dari pemilik atau perwakilan pemilik perusahaan tersebut. Dengan kata lain, pemilik modal perusahaan bisa menempatkan dirinya sendiri atau perwakilannya dalam jajaran komisaris perusahaan. Karena itu, dalam sebuah perusahaan banyak juga dewan komisaris yang merangkap sebagai direksi perusahaan. Direksi Direksi merupakan sekelompik orang yang bertanggung jawab dan memiliki wewenang dalam mengurus sebuah persuahaan, termasuk perseroan terbatas. Jajaran direksi merupakan bagian terpenting dalam sebuah perusahaan. Karena itu posisi direksi berada di paling atas dari seluruh jabatan untuk membawahi bagian-bagian tertentu. Baca juga Apa Itu Deflasi Pengertian, Penyebab, Dampak Buruk, dan Contohnya Umumnya satu perseroan memiliki direktur utama, wakil direktur utama, serta beberapa direktur yang bertugas di bawah direktur utama. Pada struktur organisasi perusahaan, jajaran direksi memiliki wewenang untuk mengambil keputusan terhadap perseroan, terutama mengenai hal-hal yang menyangkut target dan rencana perusahaan. Direktur utama Direktur Utama adalah pucuk pimpinan sebuah perusahaan atau yang biasa disebut juga dengan istilah CEO perusahaan. Ibarat pesawat, direktur utama adalah seorang pilot, atau nahkoda pada kapal laut. Direktur utama merupakan orang yang memiliki wewenang dalam merumuskan dan menetapkan suatu kebijakan serta program umum perusahaan. Praktis, direktur utama juga berperan dalam memajukan perusahaan dan mengembangkan perusahaan selain seluruh jajaran direksi yang ada pada struktur organisasi perusahaan. Direktur utama merupakan orang yang juga memiliki kewenangan untuk mengembangkan sumber pendapatan, memimpin dan bertanggung jawab atas semua dewan dan komite eksekutif, termasuk dewan komisaris. Karena itu, direktur utama harus memiliki ide-ide yang bermanfaat untuk perusahaan serta mewakili perusahaan ketika harus bekerja sama dengan perusahaan lain. Direktur Jabatan direktur berada di bawah direktur utama. Biasanya dalam sebuah perusahaan terdapat 3 sampai 6 direktur yang membawahi bidang-bedang berbeda. Penentuan jabatan direktur bisa dipertimbangkan berdasarkan kebutuhan perusahaan. Umumnya, dalam sebuah perusahaan terdapat direktur operasional, direktur pemasaran, direktur keuangan, direktur teknologi, dan sebagainya. Tugas dari direktur tergantung kepada bagian yang dipimpin sesuai tupoksi bidang yang dibebankan terhadapnya. Baca juga HPP Adalah Harga Pokok Produksi, Simak Definisi dan Perhitungannya Misalnya saja direktur operasional, bertugas mengkoordinasikan pengoperasian perusahaan sehari-hari. Sedangkan direktur keuangan memiliki tugas untuk mengatur keuangan perusahaan. Kemudian direktur pemasaran bertugas untuk mengatur proses pemasaran suatu produk yang dibuat oleh perusahaan. Adapun direktur teknologi bertugas untuk mengatur seluruh proses teknologi yang terlibat jika perusahaan tersebut bergerak di bidang teknologi. Direktur juga biasanya mempunyai wewenang untuk mengangkat, mengganti, dan memberhentikan karyawannya. Dalam sejumlah contoh struktur organisasi perusahaan, istilah direktur bisa juga diganti dengan jabatan manajer. Ini biasanya ada pada struktur organisasi perusahaan kecil yang hanya memiliki direktur utama dan jajaran manajer. Jabatan manajer adalah jabatan yang bertanggung jawab untuk mengintregasikan macam-macam variabel dan karakteristik dari pegawainya dalam mencapai tujuan perusahaan. Tugas dari manajer pada struktur organisasi perusahaan adalah membuat pengarahan dan keputusan, kebijakan, supervisi, dan mengembangkan potensi karyawan agar dapat memajukan perusahaan. Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.
Berikutini bukan termasuk software adalah. Jika anda merupakan orang yang sering mengerjakan project seperti yang telah disebutkan sebelumnya. Bebas campur tangan pemerintah 40 Berikut yang bukan contoh pasar berdasarkan waktu pelaksanaannya Q pasar harian b pasar bulanan CK pasar mingguan n pasar minggu 5 Berikut ini yang bukan.
BerandaTugas, kewajiban dan wewenang pengawas koperasi se...PertanyaanTugas, kewajiban dan wewenang pengawas koperasi sebagai berikut, kecuali ?Tugas, kewajiban dan wewenang pengawas koperasi sebagai berikut, kecuali ? Pengawas koperasi berwenang dan bertugas melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan kebijakan dan pengelolaan organisasi. pengawas wajib membuat laporan tentang hasil kepengawasanya dan merahasiakan hasil laporanya kepada pihak ketiga Pengawas koperasi meneliti catatan dan fisik yang ada dikoperasi dan mendapatkan keterangan yang diperlukan. Manajer harus dapat menciptakan kondisi yang akan membantu bawahannya mendapatkan kepuasan dalam pekerjaannya. DSMahasiswa/Alumni Universitas Negeri SemarangJawabanjawaban yang sesuai adalah yang sesuai adalah D. PembahasanYang bukan tugas pengawas koperasi adalah membantu bawahan mendapatkan kepuasaan pekerjaan yang merupakan tugas manajer. Jadi, jawaban yang sesuai adalah bukan tugas pengawas koperasi adalah membantu bawahan mendapatkan kepuasaan pekerjaan yang merupakan tugas manajer. Jadi, jawaban yang sesuai adalah D. Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher di sesi Live Teaching, GRATIS!2rb+Yuk, beri rating untuk berterima kasih pada penjawab soal!MbMutia budi Aziza Makasih ❤️©2023 Ruangguru. All Rights Reserved PT. Ruang Raya Indonesia
Berikutini yang termasuk program aplikasi untuk melakukan pekerjaan perhitungan dan laporan keuangan adalah. Keluar dari program Microsoft Office. 3Pilihlah yang bukan merupakan perangkat Keluaran output device dari kumpulan nama perangkat keras berikut ini. Istilah ini digunakan untuk menyebutkan sebuah aplikasi yang terdiri dari beberapa
berikut ini bukan merupakan tugas pengurus
